В Школе формируются коллегиальные органы управления, к которым относятся: общее собрание работников Школы, педагогический совет, а также могут формироваться попечительский совет, управляющий совет, наблюдательный совет, совет учащихся и другие коллегиальные органы управления. Порядок их работы, компетенция, организация деятельности, структура и порядок формирования определены в настоящем Уставе в соответствии с действующим законодательством.
Общее собрание работников Школы объединяет всех работников независимо от занимаемой должности. Общее собрание, как постоянно действующий коллегиальный орган управления Школой, имеет бессрочный срок полномочий. Общее собрание собирается по мере надобности, но не реже 2 раз в год. Инициатором созыва Общего собрания работников может быть Учредитель, директор Школы, управляющий совет, первичная профсоюзная организация или не менее одной трети работников Школы, а также – в период забастовки – орган, возглавляющий забастовку работников школы.
Общее собрание вправе принимать решения, если в его работе участвует более половины работников, для которых Школа является основным местом работы. По вопросу объявления забастовки Общее собрание работников Школы считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей от общего числа работников.
Решение Общего собрания работников Школы считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании. Процедура голосования определяется Общим собранием работников Школы.
К компетенциям Общего собрания работников Школы относятся:
- Разработка и принятие Устава Школы, внесение в него изменений и дополнений.
- Принятие решения о необходимости заключения коллективного договора и его утверждение.
- Принятие текста коллективного договора, внесение изменений и дополнений в коллективный договор.
- Определение численности и срока полномочий Комиссии по трудовым спорам, избрание ее членов.
- Выдвижение коллективных требований работников Школы и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора.
- Принятие решения об объявлении забастовки и выборы органа, возглавляющего забастовку.
- Внесение предложений по улучшению деятельности Школы.
- Обсуждение вопросов поощрения, представления к награждению работников Школы.
- Обсуждение поведения или отдельные поступки работника Школы и принятие решения о вынесении общественного порицания в случае виновности.
- Выражение мотивированного мнения по проектам локальных актов и принятие Правил внутреннего трудового распорядка работников Школы, Положения о системе оплаты труда и иных локальных актов, регламентирующих вопросы прав и обязанностей работников, трудовой деятельности, управления Школой.
- Выражение мотивированного мнения при рассмотрении предписаний и представлений контролирующих органов.
- Избрание представителей в Управляющий совет Школы.
- Рассмотрение иных вопросов деятельности Школы, вынесенных на рассмотрение директором Школы, другими коллегиальными органами управления Школой
В своей работе Общее собрания работников Школы руководствуется действующим законодательством, настоящим Уставом, локальным актом Школы.